Encore merci pour nous avoir accompagné au long de cette année d’après ré-organisation.
L’intérêt d’un tel exercice est tout d’abord de prendre un temps de recul pour réfléchir sur soi-même, et sa propre façon de travailler.
Le compte rendu du TMS permet de formaliser, mettre des mots sans jugement sur la manière dont chacun aborde son travail. C’est une façon bienveillante de percevoir son propre fonctionnement, sans parler de forces ou de faiblesses…ce qui me paraît important pour la confiance en soi ! Il pourrait aussi permettre de donner des pistes sur les domaines professionnels dans lesquels se développer.
Mais cette analyse est également une manière de comprendre que tout le monde ne fonctionne pas de la même façon (même si on le sait intuitivement), et aide à l’accepter !
En réalisant ce travail en équipe, et en le partageant, l’outil me paraît puissant, et permet selon moi:
– d’interpréter positivement et de respecter tous les modes de travail,
– de guider pour établir de bonnes bases relationnelles entre collègues (en se comprenant mieux)
– de comprendre les complémentarités d’une équipe et d’aller les chercher pour résoudre les questions ou gagner en efficacité
– mais aussi d’échanger des idées, trouver des outils pour bâtir un fonctionnement d’équipe, et choisir une histoire commune.
C’est un outil très riche autant pour aider à se comprendre soi-même qu’à comprendre les autres…
